Nevenwerkzaamheden: niet alleen in de arbeidsrelatie een risico, maar ook voor het recht op Ziektewet!
Het verbieden van nevenwerkzaamheden is inmiddels wat minder makkelijk voor werkgevers dan voorheen, maar zeker niet onmogelijk. Als een werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft voor het verbieden van nevenwerkzaamheden, dan kan de werkgever een verbod opleggen. Meer lezen over de objectieve rechtvaardiging? Check deze blog:
