Tag: reintegratie

Als een werknemer de wachttijd van 104 weken heeft volgemaakt, dan kan het zo zijn dat de werknemer (gedeeltelijk) bij de werkgever in dienst blijft (al dan niet naast de WGA-uitkering). De arbeidsovereenkomst blijft dan tussen partijen in stand en de wederzijdse (re-integratie)verplichtingen op grond ...

Als werkgever denk je ‘veilig’ te zijn als het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd: de re-integratie inspanningen lijken in orde en de werknemer krijgt (wel of g)een WIA-uitkering. Toch kunnen de (niet) verrichte re-integratie inspanningen – ondanks dat het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd – ook ...