Tag: WGA

Het doel van de Wet WIA was bij de invoering: “wie kan werken, moet werken”. Deze doelstelling blijkt in de praktijk overigens niet altijd haalbaar, maar er zijn gelukkig wel praktijkvoorbeelden waarbij WGA-gerechtigden naast hun uitkering ook inkomsten genereren. Die inkomsten worden verrekend ...

De vakanties zijn (bijna) begonnen en dat betekent ook voor (ex-)werknemers met een WGA-uitkering dat zij mogelijk met vakantie gaan. Op grond van artikel 4 lid 2 van de Regeling vrijstelling verplichtingen sociale zekerheidswetten  heeft een ...

Begin april schreef ik over een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep, waarin de Raad besliste op het beroep van een WGA-gerechtigde dat het UWV bevoegd is om te beslissen op een herbeoordelingsverzoek van een garantsteller. Hier lees je dat bericht: 

Als een werkgever eigenrisicodrager wil worden voor de WGA, dan is het verplicht om een garantstelling van een bank of verzekeraar te overleggen. Dat is op zich logisch, doordat een werkgever eigenrisicodrager voor de WGA wordt, draagt hij gedurende tien jaar de lasten (en re-integratiekosten!) ...

WAAR dat moet inderdaad altijd, want anders voldoet de beslissing niet aan de zorgvuldigheids- en motiveringseisen die daaraan op grond van de rechtspraak gesteld mogen worden. 

Juridisch kader (en afdwingen) herbeoordeling Wet WIA  De achterstanden bij het UWV bij het beoordelen van een recht op een WIA-uitkering zijn ...

In principe geldt dat een uitkering op grond van de Wet WIA de eerste twee maanden 75% van het (gemaximeerde) dagloon is, en daarna 70% (in het geval van een IVA-uitkering wegens duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid is dat altijd 75%).

Eigenrisicodragerschap voor de WGA is voor veel werkgevers al ingewikkeld genoeg, maar als een werkgever een bedrijf overneemt, dan kan het pas echt (financieel) ingewikkeld worden. Eerst terug naar de basis: wanneer kun ...