Tag: ziekte

In Nederland werken veel grensarbeiders en arbeidsmigranten. Als deze werknemers arbeidsongeschikt worden terwijl zij (tijdelijk) in het buitenland verblijven, dan is in principe het Nederlandse sociale zekerheid/arbeidsrecht van toepassing. Maar hoe geef je als werkgever uitvoering aan de controle en re-integratie als de werknemer ...

Ontslag op staande voet is een ultimum remedium en daar moeten werkgevers voorzichtig mee omgaan. Zeker bij zieke werknemers, daarvoor zijn namelijk in de wet alternatieve opties opgenomen als sanctie als de werknemer re-integratievoorschriften niet naleeft, zoals de loonstop en loonopschorting. Soms ziet een werkgever ...

Niet alleen voor het antwoord op de vraag of opnieuw recht bestaat op loondoorbetaling tijdens ziekte is het relevant om te weten of sprake is van nieuw bedongen arbeid, ook voor het antwoord op de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is voor ...

Op 1 augustus 2024 schreef ik over een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2024:4623), waarin een werkgever de kantonrechter heeft verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een zieke werknemer die zijn dromen – om ...

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer en kan een werkgever over gaan tot ontslag. Of dat ontslag door het UWV wordt toegewezen hangt af van het antwoord op de vraag of aan de voorwaarden voor het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ...

Een werkgever die in de pluimvee verwerkende industrie opereert, verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met een productiemedewerker tijdens ziekte te ontbinden, omdat deze werknemer zonder deugdelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet nakomt. Sinds de eerste ziektedag is de werknemer slechts één keer op het spreekuur van ...

Een zieke werknemer heeft meerdere collega’s verteld over zijn dromen die gaan over de directeur van het bedrijf waar hij werkt. Die dromen zijn overigens niet zo “sweet”. De werknemer droomt er namelijk over om de directeur wat aan te doen waardoor hij om ...

Eerder schreef ik over een uitspraak waarin de kantonrechter Rotterdam zich niet liet (mis)leiden door een deskundigenoordeel van de verzekeringsarts van het UWV over de arbeids(on)geschiktheid van een zieke werknemer ...

Ziekte en conflicten gaan vaak hand in hand. Soms ontstaat tijdens ziekte een conflict over de re-integratie, of een werknemer meldt zich juist na een conflict ziek. Zo ook in de zaak waarover de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland (

Als een werknemer ziek is, dan bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op (dat wisten we al natuurlijk). Maar mag een werkgever vakantiedagen tijdens ziekte zomaar afboeken als een werknemer tijdens een vastgestelde vakantie (voordat de werknemer ziek werd) met 'toestemming' van de bedrijfsarts met ...