Categorie: Arbeidsdeskundig

Een arbeidsdeskundige zit tegenover een werknemer met een ernstige ziekte (uitgaande van de beperkingen in de Functionele Mogelijkheden Lijst) die komt om te praten over perspectief in werk en inkomen. Als je hem direct vertelt dat je niet weet wat hij mankeert, voelt hij zich ...

Zonder transparantie en zelfs zonder toezicht wordt over inkomen en schadelast beslist

Ter voorbereiding op een zitting bij de Centrale Raad van Beroep gebruikte ik onderstaande bij elkaar gezochte informatie. Voor mij bekend, maar soms toch nog verwarrend. Daarom heb ik alles eens op een rij gezet, met wat commentaar en knipsels uit de CBBS-Basisinformatie. Het herkennen ...

De voorschotten op WIA-uitkeringen staan de laatste tijd regelmatig in de spotlights. Met name staat ter discussie of het UWV de betaalde voorschotten op eigenrisicodragers mag verhalen. Naast het voorschot bij einde wachttijd, verstrekt het UWV de WIA-uitkering ook als een voorschot als de verzekerde ...

Eric Wonnink doet in zijn artikel ‘op zoek naar een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel’ een oproep om de WIA niet met het badwater weg te gooien. En ik deel die oproep; het ministerie en de politiek zou evidence-based moeten ...

Dezelfde of verschillende beoordelingskaders?   Stéphanie Heijtlager schreef ...

De concrete aanleiding om stappen te zetten naar een nieuw stelsel lijkt erg banaal. Een tekort aan verzekeringsartsen. Onoplosbaar? Wel als je van de artsen een hoog verzuim accepteert en een zeer lage productiviteit ( 5 uur ...

Dat een werkgever re-integratie inspanningen moet leveren om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen, dat is inmiddels een bekend gegeven. Als je als werkgever onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer doet, dan loop je het risico op een loonsanctie of ...

Onlangs verscheen een artikel van de hand van een verzekeringsarts in opleiding, Arthur Schulte, over “Waarom, waarover en hoe overleggen arbeidsdeskundigen met verzekeringsartsen bij de claimbeoordeling van het UWV?”. Het artikel is via de website van 

Soms zijn werkgever en werknemer het allebei niet eens met een beslissing van het UWV en trekken zij ‘samen op’ in het kader van bezwaar en beroep. Deze werkgever stelde echter geen beroep in tegen de beslissing op bezwaar (hij nam enkel deel als “derde-belanghebbende”) ...