Categorie: Arbeidsdeskundig

Sommige mensen hebben niet de eigenschappen voor een bepaalde functie. Niet alleen in het kader van de arbeidsmarkt is dat een voorkomend probleem, maar ook in het kader van de arbeidsongeschiktheidswetten zoals de Wet WIA en de Ziektewet speelt deze problematiek. Sommige verzekerden hebben dusdanige ...

Bij de beoordeling van het recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering, vindt (in de regel) een theoretische schatting plaats. Bij die schatting worden door het UWV op basis van de door de verzekeringsarts vastgestelde belastbaarheid functies geduid met behulp van het CBBS die aan de ...

Een arbeidsdeskundige zit tegenover een werknemer met een ernstige ziekte (uitgaande van de beperkingen in de Functionele Mogelijkheden Lijst) die komt om te praten over perspectief in werk en inkomen. Als je hem direct vertelt dat je niet weet wat hij mankeert, voelt hij zich ...

Zonder transparantie en zelfs zonder toezicht wordt over inkomen en schadelast beslist

Ter voorbereiding op een zitting bij de Centrale Raad van Beroep gebruikte ik onderstaande bij elkaar gezochte informatie. Voor mij bekend, maar soms toch nog verwarrend. Daarom heb ik alles eens op een rij gezet, met wat commentaar en knipsels uit de CBBS-Basisinformatie. Het herkennen ...

De voorschotten op WIA-uitkeringen staan de laatste tijd regelmatig in de spotlights. Met name staat ter discussie of het UWV de betaalde voorschotten op eigenrisicodragers mag verhalen. Naast het voorschot bij einde wachttijd, verstrekt het UWV de WIA-uitkering ook als een voorschot als de verzekerde ...

Eric Wonnink doet in zijn artikel ‘op zoek naar een nieuw arbeidsongeschiktheidsstelsel’ een oproep om de WIA niet met het badwater weg te gooien. En ik deel die oproep; het ministerie en de politiek zou evidence-based moeten ...

Dezelfde of verschillende beoordelingskaders?   Stéphanie Heijtlager schreef ...

De concrete aanleiding om stappen te zetten naar een nieuw stelsel lijkt erg banaal. Een tekort aan verzekeringsartsen. Onoplosbaar? Wel als je van de artsen een hoog verzuim accepteert en een zeer lage productiviteit ( 5 uur ...

Dat een werkgever re-integratie inspanningen moet leveren om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen, dat is inmiddels een bekend gegeven. Als je als werkgever onvoldoende aan de re-integratie van een zieke werknemer doet, dan loop je het risico op een loonsanctie of ...