Categorie: Juridisch

Als een werknemer ziek uit dienst gaat (of binnen vier weken na het einde van de arbeidsovereenkomst ziek wordt) bij een werkgever en de werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan moet de werkgever de Ziektewetuitkering aan de ex-werknemer betalen en de re-integratie verzorgen. Natuurlijk ...

Vaker en meer dan ooit verbeurt het UWV dwangsommen, omdat niet tijdig binnen de wettelijke termijn wordt beslist. Als het UWV na een ingebrekestelling door de belanghebbende niet alsnog binnen twee weken heeft beslist, dan bestaat er de mogelijkheid rechtstreeks beroep in te stellen bij ...

Eerder schreef ik over een uitspraak waarin de kantonrechter Rotterdam zich niet liet (mis)leiden door een deskundigenoordeel van de verzekeringsarts van het UWV over de arbeids(on)geschiktheid van een zieke werknemer ...

Ziekte en conflicten gaan vaak hand in hand. Soms ontstaat tijdens ziekte een conflict over de re-integratie, of een werknemer meldt zich juist na een conflict ziek. Zo ook in de zaak waarover de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland (

Bij de beoordeling van het recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering, vindt (in de regel) een theoretische schatting plaats. Bij die schatting worden door het UWV op basis van de door de verzekeringsarts vastgestelde belastbaarheid functies geduid met behulp van het CBBS die aan de ...

Bij zieke werknemers zijn een hoop specialisten betrokken, waarvan de bedrijfsarts een bijzondere positie inneemt. De bedrijfsarts is – in tegenstelling tot een behandelaar – niet ingeschakeld om een zieke werknemer te behandelen, maar om vast te stellen of de zieke werknemer als gevolg van ziekte zijn ...

Als een werknemer op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag meerdere werkgevers heeft en vervolgens na 104 weken aanspraak maakt op een WGA-uitkering, voor wiens rekening en risico komt die uitkering dan?  In ieder geval betaalt het UWV de ...

Als een werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet is, dan moet een deze de ziekmeldingen van werknemers die ziek uit dienst gaan (of binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden) in behandeling te nemen.  Soms ...

Vanuit werknemers komt regelmatig de vraag of zij recht hebben op meer dan enkel de transitievergoeding als er ontslag volgt nadat de (verlengde) wachttijd voor de Wet WIA voorbij is (en dus het ontslagverbod tijdens ziekte niet meer van toepassing is). Omdat werknemers vinden dat ...

Zieke werknemers die al eens 104 weken arbeidsongeschikt zijn geweest kunnen na die tijd hervatten in passende arbeid. Deze situaties leiden soms tot ingewikkelde (en financieel risicovolle situaties). Als namelijk sprake is van nieuw bedongen arbeid – nadat al eens 104 weken loon tijdens ziekte is doorbetaald zonder ...