Tag: arbeidsrecht

Het komt vaker voor dat een werknemer voorstelt minder uren te gaan werken, maar feitelijk sprake is van ziekte. Dat soort aanpassingen in de arbeidsomvang, kunnen grote gevolgen hebben voor een werknemer die eigenlijk ziek is.

Re-integratie inspanningen van werkgevers worden streng getoetst door het UWV. Als een werkgever tijdens de 104 weken ziekte onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht, dan ligt een loonsanctie op de loer. Deze toets door het UWV is neergelegd in de Wet WIA. Daarnaast is er een arbeidsrechtelijke ...

De rechten en plichten van een zieke werknemer en zijn werkgever worden bepaald door het arbeidsrecht. Recht op loon, de verplichting tot re-integratie, het bespoedigen van herstel; in het arbeidsrecht wordt veel geregeld ten aanzien van de rechten en plichten van werkgever en werknemer. 

Als sprake is van ziekte als gevolg waarvan een werknemer zijn/haar bedongen arbeid niet meer kan verrichten, dan gelden er over en weer rechten en plichten. Als een werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, dan heeft de werkgever een aantal wettelijke instrumenten ...