Tag: mediation

De adviezen van de bedrijfsarts spelen een cruciale rol voor werkgevers bij de ziekteverzuimbegeleiding. De werkgever is geen arts en kan (en mag) dus niet beoordelen wat een zieke werknemer wel en niet kan. Ook ...

Vorige week is tijdens het congres “lekker leven, lekker werken” veelvuldig het onderwerp mediation aan de orde gekomen. Toen ging het vooral over mediation als een redelijk voorschrift waar een werknemer in principe aan mee moet werken (behalve als de mediation gericht is ...

In artikel 7:629 lid 3 sub d BW is opgenomen dat de zieke werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte ...

Als sprake is van ziekte als gevolg waarvan een werknemer zijn/haar bedongen arbeid niet meer kan verrichten, dan gelden er over en weer rechten en plichten. Als een werknemer niet of onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, dan heeft de werkgever een aantal wettelijke instrumenten ...