Tag: ontslag op staande voet

Het antwoord op deze vraag kan het verschil maken tussen wel een WW-uitkering of geen WW-uitkering. De rechtbank Oost-Brabant (ECLI:NL:RBOBR:2026:1840) moest recent deze vraag beantwoorden in een kwestie waarin een verzekerde ...

Komend weekend (9 november 2025) vindt voor de 42e keer de ‘Authentic Marathon van Athene’ plaats. Voor de meeste deelnemers zal gelden dat zij niet ziek zijn, maar kan dat eigenlijk: trainen voor een marathon en toch recht op loon tijdens ziekte?

Met terugwerkende kracht geen recht op loon tijdens ziekte is mogelijk als de arbeidsovereenkomst op grond van ‘wanprestatie’ wordt ontbonden. Dat is een bijzondere ontbindingsmogelijkheid die in de wet is opgenomen, maar waar relatief weinig gebruik van gemaakt wordt.

Ontslag op staande voet is een ultimum remedium en daar moeten werkgevers voorzichtig mee omgaan. Zeker bij zieke werknemers, daarvoor zijn namelijk in de wet alternatieve opties opgenomen als sanctie als de werknemer re-integratievoorschriften niet naleeft, zoals de loonstop en loonopschorting. Soms ziet een werkgever ...

In artikel 45 van de Ziektewet is geregeld dat een verzekerde blijvend geen recht op een Ziektewetuitkering heeft, als de verzekerde tijdens ziekte zijn recht op loon prijsgeeft. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die op staande voet wordt ontslagen vanwege het niet naleven van re-integratieverplichtingen tijdens ...