Tag: ontslag

Binnen veel bedrijven geldt een verzuimreglement of -protocol, waarin duidelijke (?) voorschriften staan, bijvoorbeeld waar een werknemer zich aan moet houden als hij/zij zich ziekmeldt. Als een werknemer zich daar niet aan houdt, dan moet een passende sanctie volgen (zou je denken). 

Een buschauffeur die langdurig arbeidsongeschikt is (als gevolg van een verkeersongeval tijdens zijn werk) sinds 22 oktober 2019. In 2020 is de buschauffeur weer gedeeltelijk gaan werken (28 uur). Na het doorlopen van de wachttijd heeft het UWV geoordeeld dat de buschauffeur 21,20% arbeidsongeschikt is en geen recht ...

Werkgever moet vanwege veronachtzamen re-integratieverplichtingen een billijke vergoeding betalen aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Vaak wil de werkgever na langdurige arbeidsongeschiktheid (in de regel 104 weken) de arbeidsovereenkomst beëindigen met een ...

Vraag van een casemanager: wat is jullie advies qua beleidsvorming ten aanzien van de te late WIA-beoordelingen i.c.m. het bewerkstelligen van het einde dienstverband? Een eenduidig advies is lastig te geven ...

Een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst ervaart al geruime tijd (gezondheids)problemen bij zijn werkzaamheden als nachtportier en heeft daarom op 19 mei 2020 aan zijn leidinggevende een e-mail gestuurd, waarin hij schrijft:  “Vanwegens mijn ...

Een beveililger, werkzaam voor 20 uur per week wordt op 17 februari 2020 arbeidsongeschikt. Het advies van de bedrijfsarts is dat de beveilliger in een prikkelarme omgeving moet re-integreren. Dat betekent dus geen contact met klanten en conflicterende situaties (structuur & regelmaat). Re-integratie in zijn eigen functie als ...

Als werkgever denk je ‘veilig’ te zijn als het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd: de re-integratie inspanningen lijken in orde en de werknemer krijgt (wel of g)een WIA-uitkering. Toch kunnen de (niet) verrichte re-integratie inspanningen – ondanks dat het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd – ook ...

Ondanks dat een werknemer van rechtswege voldoet aan de voorwaarden voor het recht op een Ziektewetuitkering (d.w.z. ‘formeel recht’), kan het onder omstandigheden zo zijn dat de Ziektewetuitkering niet tot uitbetaling komt (...