Zonder toestemming van het UWV opzeggen = een billijke vergoeding voor de werknemer?
In principe moet een werkgever om een arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer te mogen opzeggen na twee jaar ziekte (of als een loonsanctie opgelegd is maximaal drie jaar) daarvoor toestemming vragen bij het UWV.
