Tag: re-integratie

Ziekte en conflicten gaan vaak hand in hand. Soms ontstaat tijdens ziekte een conflict over de re-integratie, of een werknemer meldt zich juist na een conflict ziek. Zo ook in de zaak waarover de voorzieningenrechter van de rechtbank Gelderland (

Vanuit werknemers komt regelmatig de vraag of zij recht hebben op meer dan enkel de transitievergoeding als er ontslag volgt nadat de (verlengde) wachttijd voor de Wet WIA voorbij is (en dus het ontslagverbod tijdens ziekte niet meer van toepassing is). Omdat werknemers vinden dat ...

Op grond van de Wet verbetering poortwachter en artikel 7:658a BW heeft een werkgever een wettelijke verplichting om zieke werknemers te re-integreren. Als de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, dan is er ook een wettelijke re-integratieplicht voor zieke ex-werknemers, namelijk op grond van artikel

De beslissing van het UWV om een loonsanctie op te leggen is een zogenaamd ‘belastend besluit’. Dat betekent dat er een verzwaarde motiveringsplicht geldt voor het UWV als zij een loonsanctiebesluit nemen. Andersom geldt dat een werkgever voor afloop van de wachttijd voldoende aannemelijk en ...

Verwijtbaar, maar niet ernstig genoeg Vaak leidt het niet-nakomen van re-integratieverplichtingen door zieke werknemers tot grote frustraties bij werkgevers. Een werkgever heeft op grond van de wet immers de verplichting voor een adequate ...

Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen door werkgever bij de re-integratie van een zieke werknemer  Wat speelde er? In deze zaak ...

Zowel werkgever als werknemer hebben bij ziekte verplichtingen. De werknemer moet zich houden aan redelijke voorschriften van zijn of haar werkgever om het recht op loon vast te stellen, moet passende arbeid verrichten en zijn/haar genezing niet belemmeren etc. De werkgever moet op grond ...

Een werkgever is op grond van de wet (artikel 7:658a BW) verplicht maatregelen te treffen om de eigen werkplek van een zieke werknemer aan te passen met het oog op het verrichten van de eigen of andere passende arbeid (voor zover dat redelijkerwijze mogelijk is). ...

Dat ontslag op staande voet écht een ultimum remedium is, dat is inmiddels wel bekend. Zeker bij ziekte moet daar voorzichtig mee omgegaan worden door een werkgever. Zo vond de kantonrechter Rotterdam(...

Pas las ik de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 12 januari 2022 (ECLI:NL:RBZWB:2022:34), die werd aangekondigd als ‘Jobcarving bij re-integratie’.  Uit deze uitspraak blijkt ...