Tag: redelijke voorschriften

Dat ontslag op staande voet écht een ultimum remedium is, dat is inmiddels wel bekend. Zeker bij ziekte moet daar voorzichtig mee omgegaan worden door een werkgever. Zo vond de kantonrechter Rotterdam(...

Op grond van artikel 7:629 lid 3 sub d BW heeft een zieke werknemer geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte als “de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen ...