Categorie: Juridisch

In het bestuursrecht is het mogelijk om tot tien dagen voor een zitting nog stukken en gronden in te dienen. Natuurlijk is het beter om alle gronden en bewijsstukken direct in het beroepschrift op te nemen, zodat alle partijen die betrokken zijn bij de procedure ...

Een zieke werknemer is soms ontevreden over de re-integratie-inspanningen die de werkgever tijdens de eerste twee jaar van zieke (onvoldoende) heeft verricht. Het niet opleggen van een loonsanctie kan dan als onrechtvaardig worden ervaren door de zieke werknemer.

Als een verzekerde een WIA-uitkering heeft en daarnaast werkt, dan worden die inkomsten verrekend met de WIA-uitkering. Mooi voor de verzekerde én de schadelast dragende (ex-)werkgever. De verzekerde mag van iedere euro die wordt verdiend – simpel gezegd – dertig eurocent behouden. De uitkering wordt daarmee ...

Een familiebedrijf is mooi, maar als er zakelijke beslissingen genomen moeten worden, dan kan dat leiden tot spanningen in de familierelatie. Zo ook in een zaak die door een dochter van twee restauranteigenaren werd voorgelegd aan de kortgedingrechter van de rechtbank Gelderland (

Het afgelopen jaar zijn er veel juridische ontwikkelingen geweest op het gebied van verzuim en ...

Het komt vaker voor dat een werknemer voorstelt minder uren te gaan werken, maar feitelijk sprake is van ziekte. Dat soort aanpassingen in de arbeidsomvang, kunnen grote gevolgen hebben voor een werknemer die eigenlijk ziek is.

De eerste arbeidsongeschiktheidsdag van een werknemer met een tijdelijk dienstverband kan cruciaal zijn in het kader van het beperken van de schade als een werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet is (of voor middelgrote/grote werkgevers). Als de eerste ziektedag namelijk niet binnen het dienstverband met ...

Kerstpakket, ook voor de zieke werknemer Sinterklaas ligt achter ons en de tijd van kerstborrels en kerstpakketten is voor veel werkgevers en werknemers aangebroken. Als een werknemer langdurig ziek is, dan zit een ...

Afgelopen maandag, 1 december 2025, was op de website van het UWV het volgende te lezen: “Het lukt UWV al langere tijd niet om binnen de gestelde termijn van acht weken een WIA-eindewachttijd- of herbeoordeling te ...

Helaas komt het wel vaker voor: een werknemer valt - nadat eerder al 104 weken loon is doorbetaald tijdens ziekte - opnieuw uit. Als dat in nieuw bedongen arbeid is, dan staat de nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken tijdens ziekte vast. Dat was ook het geval in ...