Categorie: Juridisch

In verzuim en arbeidsongeschiktheidsdossiers speelt het wettelijk kader (en de relevante jurisprudentie) van de Wet WIA, Ziektewet, Wet verbetering poortwachter, Boek 7 van het burgerlijk wetboek (arbeidsrecht) een centrale rol. De wet en jurisprudentie zijn immers het uitgangspunt op basis waarvan het UWV een uitkering wel of niet toekent en toerekent en het arbeidsrecht geeft de kaders voor werkgevers en zieke werknemers. In de artikelen wordt de praktijk vanuit allerlei disciplines samengebracht en geanalyseerd waarna tegen de juridische meetlat gelegd.
  • Beëindigingsvergoeding: SV-loon of niet?
  • Minder gewerkt door corona: gevolgen voor het WIA-dagloon?
  • Loon uit tegenwoordige of vroegere dienstbetrekking?
  • Loketperikelen met een prijskaartje voor de ex-werknemer
  • Bedrijfsarts krijgt klacht van werkgever, omdat de bedrijfsarts in strijd met “de afspraken” een advocaat-stagiaire arbeidsgeschikt zou hebben verklaard
  • Het advies van de bedrijfsarts moet serieus genomen worden, maar hoeft niet blindelings te worden gevolgd
  • Mag de rechtbank het maken van geluidsopnames tijdens een zitting weigeren?
  • Fit to fly: moet een zieke werknemer naar Nederland afreizen voor een consult bij de bedrijfsarts?
  • Wie o wie kan de ZW-gerechtigde aanspreken? ERD of UWV?
  • De bestuursrechter biedt een helpende hand