Categorie: Juridisch

In verzuim en arbeidsongeschiktheidsdossiers speelt het wettelijk kader (en de relevante jurisprudentie) van de Wet WIA, Ziektewet, Wet verbetering poortwachter, Boek 7 van het burgerlijk wetboek (arbeidsrecht) een centrale rol. De wet en jurisprudentie zijn immers het uitgangspunt op basis waarvan het UWV een uitkering wel of niet toekent en toerekent en het arbeidsrecht geeft de kaders voor werkgevers en zieke werknemers. In de artikelen wordt de praktijk vanuit allerlei disciplines samengebracht en geanalyseerd waarna tegen de juridische meetlat gelegd.
  • The most wonderful time of the year
  • UWV verlengt beslistermijn per 1 januari 2026, maar let op: stilzitten is geen optie!
  • Re-integratie perikelen na twee keer doorlopen van de wachttijd
  • Gokje met de bowlingbal wagen: gewekte verwachtingen/bestendige gedragslijn dat 100% loon tijdens ziekte moet worden betaald?
  • Ziek en in training voor de (halve) marathon
  • Schadebeperking: geen recht op loon tijdens ziekte met terugwerkende kracht?
  • Moeten bereikbaarheidsuren worden meegenomen bij de maatmanomvang?
  • Gemiste kans: naast mediation om het conflict op te lossen, had ook parallel spoor 2 opgestart moeten worden
  • Is het antwoord van AI voldoende voor het vaststellen van het opleidingsniveau bij een WIA-beoordeling?
  • Werkgevers opgelet: maak zelf bezwaar en ‘lift’ niet mee op het bezwaar van een werknemer tegen de afwijzing van een vervroegde IVA-aanvraag