opzegverbod

31 10

Op 1 augustus 2024 schreef ik over een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2024:4623), waarin een werkgever de kantonrechter heeft verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een zieke werknemer die zijn dromen – om ...

01 08

Sweet dreams… moet je niet delen?

Een zieke werknemer heeft meerdere collega’s verteld over zijn dromen die gaan over de directeur van het bedrijf waar hij werkt. Die dromen zijn overigens niet zo “sweet”. De werknemer droomt er namelijk over om de directeur wat aan te doen waardoor hij om ...

ziekte opzegverbod ontbinding

11 06

De kantonrechter moet zich laten leiden door het oordeel van de bedrijfsarts

Eerder schreef ik over een uitspraak waarin de kantonrechter Rotterdam zich niet liet (mis)leiden door een deskundigenoordeel van de verzekeringsarts van het UWV over de arbeids(on)geschiktheid van een zieke werknemer ...

ziekte opzegverbod deskundigenoordeel second opinion

22 02

Excessief medicijngebruik en voorliegen van de werkgever over arbeidsongeschiktheid voldoende om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen?

Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een jaar langer als een loonsanctie wordt opgelegd) een zieke werknemer. Dit kan anders zijn als de ontbinding geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. ...

ontslag opzegverbod

26 05

Vogeltjes die zo vroeg zingen zijn voor de poes

Deze werkgever dacht (ge)makkelijk en goedkoop van een zieke werknemer af te komen. Het gaat in deze zaak van de rechtbank Midden-Nederland van 9 mei 2022 (

vertrouwensbeginsel opzegverbod evenredigheidsbeginsel compensatieregeling transitievergoeding vervroegde IVA