Excessief medicijngebruik en voorliegen van de werkgever over arbeidsongeschiktheid voldoende om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te komen?
Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een jaar langer als een loonsanctie wordt opgelegd) een zieke werknemer. Dit kan anders zijn als de ontbinding geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. ...