Tag: opzegverbod

Als een werknemer niet meewerkt aan re-integratie, dan kan dat een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst zijn. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt in dat geval niet. De kantonrechter toetst bij het ontbindingsverzoek o.a. of de werkgever de zieke werknemer wel afdoende heeft gewezen ...

Niet alleen voor het antwoord op de vraag of opnieuw recht bestaat op loondoorbetaling tijdens ziekte is het relevant om te weten of sprake is van nieuw bedongen arbeid, ook voor het antwoord op de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is voor ...

Op 1 augustus 2024 schreef ik over een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2024:4623), waarin een werkgever de kantonrechter heeft verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een zieke werknemer die zijn dromen – om ...

Een zieke werknemer heeft meerdere collega’s verteld over zijn dromen die gaan over de directeur van het bedrijf waar hij werkt. Die dromen zijn overigens niet zo “sweet”. De werknemer droomt er namelijk over om de directeur wat aan te doen waardoor hij om ...

Eerder schreef ik over een uitspraak waarin de kantonrechter Rotterdam zich niet liet (mis)leiden door een deskundigenoordeel van de verzekeringsarts van het UWV over de arbeids(on)geschiktheid van een zieke werknemer ...

Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een jaar langer als een loonsanctie wordt opgelegd) een zieke werknemer. Dit kan anders zijn als de ontbinding geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. ...

Deze werkgever dacht (ge)makkelijk en goedkoop van een zieke werknemer af te komen. Het gaat in deze zaak van de rechtbank Midden-Nederland van 9 mei 2022 (