Categorie: Medisch

Sommige mensen hebben niet de eigenschappen voor een bepaalde functie. Niet alleen in het kader van de arbeidsmarkt is dat een voorkomend probleem, maar ook in het kader van de arbeidsongeschiktheidswetten zoals de Wet WIA en de Ziektewet speelt deze problematiek. Sommige verzekerden hebben dusdanige ...

Bij zieke werknemers zijn een hoop specialisten betrokken, waarvan de bedrijfsarts een bijzondere positie inneemt. De bedrijfsarts is – in tegenstelling tot een behandelaar – niet ingeschakeld om een zieke werknemer te behandelen, maar om vast te stellen of de zieke werknemer als gevolg van ziekte zijn ...

Sinds de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep in de zomer van 2021 geldt als uitgangspunt dat in ieder geval ofwel bij het primaire WIA-besluit of in bezwaar een verzekerde door een geregistreerde verzekeringsarts moet worden gezien (zie

Als (ex-)werkgever ben je (financieel) belanghebbende bij de WGA-uitkering van een (ex-)werknemer. Als belanghebbende (ex-)werkgever kun je daarom ook het UWV verzoeken de arbeidsongeschiktheid van een (ex-)werknemer opnieuw te beoordelen (de zgn. ‘herbeoordeling’). Als naar aanleiding van een herbeoordeling vervolgens blijkt ...

Eind vorig jaar schreef ik een artikel over een werkneemster die haar werkgever aansprakelijk heeft gesteld voor de schade die zij heeft geleden als gevolg van de omstandigheid dat zij (na eerdere ziekte) minder is gaan werken ...

Een verzuimende werknemer heeft een afspraak bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft voorafgaand aan deze afspraak van de verzuimcoördinator begrepen dat de werknemer een ‘lastige man’ is en dat de leidinggevende bang is dat hij het verzuim wil rekken tot ...

Als je een verslaving hebt, dan leidt dat niet altijd tot arbeidsongeschiktheid in de zin van de Ziektewet en/of de Wet WIA. De Centrale Raad van Beroep hanteert hiervoor namelijk de volgende hoofdregel:  “(…) ...

Om aanspraak te kunnen maken op een IVA-uitkering, moet sprake zijn van volledige én duurzame arbeidsongeschiktheid. Het duurzaamheidsbegrip staat regelmatig ter discussie in rechterlijke uitspraken. Op grond van artikel 4 lid 2 en 3 Wet WIA is sprake van duurzame arbeidsongeschiktheid als sprake is van een medisch stabiele ...

Een arbeidsdeskundige zit tegenover een werknemer met een ernstige ziekte (uitgaande van de beperkingen in de Functionele Mogelijkheden Lijst) die komt om te praten over perspectief in werk en inkomen. Als je hem direct vertelt dat je niet weet wat hij mankeert, voelt hij zich ...

Eerder schreef ik een artikel over een zaak waarin een werkneemster haar werkgever aansprakelijk had gesteld vanwege het feit dat haar werkgever haar niet had geïnformeerd over de risico's bij het verminderen van haar arbeidsomvang. Het UWV zag de uienvermindering in dat geval niet ...