Tag: loondoorbetaling

Een uitzendkracht valt tijdens zijn werkzaamheden als monteur uit. Het uitzendbureau meldt aan de uitzendkracht dat hij naar het UWV moet voor een Ziektewetuitkering, maar het UWV wijst de uitzendkracht weer terug naar het uitzendbureau. Volgens het UWV heeft het uitzendbureau namelijk de verplichting het ...

Meestal is het de werkgever die het niet eens is met het opleggen van een loonsanctie door het UWV, maar soms is het de werknemer die het juist niet eens is dat het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd, of een loonsanctie bekort op verzoek van ...

Zieke werknemers die al eens 104 weken arbeidsongeschikt zijn geweest kunnen na die tijd hervatten in passende arbeid. Deze situaties leiden soms tot ingewikkelde (en financieel risicovolle situaties). Als namelijk sprake is van nieuw bedongen arbeid – nadat al eens 104 weken loon tijdens ziekte is doorbetaald zonder ...

Eind vorig jaar schreef ik een artikel over een werkneemster die haar werkgever aansprakelijk heeft gesteld voor de schade die zij heeft geleden als gevolg van de omstandigheid dat zij (na eerdere ziekte) minder is gaan werken ...

Op het snijvlak van arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht Recht op een Ziektewetuitkering hebben – kort gezegd – verzekerde werknemers zonder werkgever, of werknemers die onder de no-riskpolis vallen. Werknemers met een werkgever hebben recht op loondoorbetaling ...

Een zieke werknemer die in dienst is van een werkgever heeft in de regel recht op loondoorbetaling tijdens ziekte van zijn/haar werkgever. Soms heeft de werknemer (daarnaast) recht op een Ziektewetuitkering, bijvoorbeeld als de werknemer onder de no-riskpolis valt, of als de werknemer twee ...

Als een werknemer na het doorlopen van de (verlengde) wachttijd niet in aanmerking komt voor een WGA-uitkering, omdat geen sprake is van een loonverlies van meer dan 35% en de werknemer blijft binnen de organisatie van de werkgever werkzaam, dan kan dit bij hernieuwde uitval tot ...