Tag: nieuw bedongen arbeid

Niet alleen voor het antwoord op de vraag of opnieuw recht bestaat op loondoorbetaling tijdens ziekte is het relevant om te weten of sprake is van nieuw bedongen arbeid, ook voor het antwoord op de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is voor ...

Zieke werknemers die al eens 104 weken arbeidsongeschikt zijn geweest kunnen na die tijd hervatten in passende arbeid. Deze situaties leiden soms tot ingewikkelde (en financieel risicovolle situaties). Als namelijk sprake is van nieuw bedongen arbeid – nadat al eens 104 weken loon tijdens ziekte is doorbetaald zonder ...

De discussie over wel/niet nieuw bedongen arbeid blijft een interessant (en belangrijk!) onderwerp dat regelmatig tot discussies leidt. Zo ook in de zaak waarin de Raad (ECLI:NL:CRVB:2022:2424) moest oordelen of ...