Tag: passende arbeid

Helaas komt het wel vaker voor: een werknemer valt - nadat eerder al 104 weken loon is doorbetaald tijdens ziekte - opnieuw uit. Als dat in nieuw bedongen arbeid is, dan staat de nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken tijdens ziekte vast. Dat was ook het geval in ...

Zieke werknemers die al eens 104 weken arbeidsongeschikt zijn geweest kunnen na die tijd hervatten in passende arbeid. Deze situaties leiden soms tot ingewikkelde (en financieel risicovolle situaties). Als namelijk sprake is van nieuw bedongen arbeid – nadat al eens 104 weken loon tijdens ziekte is doorbetaald zonder ...

Een werkgever is op grond van de wet (artikel 7:658a BW) verplicht maatregelen te treffen om de eigen werkplek van een zieke werknemer aan te passen met het oog op het verrichten van de eigen of andere passende arbeid (voor zover dat redelijkerwijze mogelijk is). ...

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte is het wettelijke uitgangspunt dat een werknemer – waar mogelijk – in staat wordt gesteld zijn (eigen) aangepaste arbeid te verrichten. Dit is neergelegd in artikel 7:658a lid 2 BW. Als een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer zich bereid verklaart zijn bedongen arbeid te ...