Categorie: Juridisch

Vanuit werknemers komt regelmatig de vraag of zij recht hebben op meer dan enkel de transitievergoeding als er ontslag volgt nadat de (verlengde) wachttijd voor de Wet WIA voorbij is (en dus het ontslagverbod tijdens ziekte niet meer van toepassing is). Omdat werknemers vinden dat ...

Zieke werknemers die al eens 104 weken arbeidsongeschikt zijn geweest kunnen na die tijd hervatten in passende arbeid. Deze situaties leiden soms tot ingewikkelde (en financieel risicovolle situaties). Als namelijk sprake is van nieuw bedongen arbeid – nadat al eens 104 weken loon tijdens ziekte is doorbetaald zonder ...

Loonsancties blijven (helaas voor werkgevers) aan de orde van de dag. Om een loonsanctie te voorkomen, mag een werkgever zich op de ‘vaste gedragslijn’ van het UWV, de Werkwijzer Poortwachter, beroepen uit het oogpunt van rechtszekerheid en gelijkheid. Dat betekent niet dat ook de rechter ...

Op grond van de Wet verbetering poortwachter en artikel 7:658a BW heeft een werkgever een wettelijke verplichting om zieke werknemers te re-integreren. Als de werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, dan is er ook een wettelijke re-integratieplicht voor zieke ex-werknemers, namelijk op grond van artikel

Soms kan zowel een werkgever als een werkgever belang hebben bij de no-riskpolis. In deze zaak, die speelde bij de rechtbank Oost-Brabant, had de werkgever voor een werknemer met een nul-urencontract een Ziektewetuitkering aangevraagd. Het UWV heeft deze aanvraag echter afgewezen, omdat niet alle benodigde ...

Schade als eigenrisicodrager voor de Ziektewet beperkt, maar de Raad zet daar een streep door.   Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet draagt een werkgever niet alleen de lasten van de aan een ...

De beslissing van het UWV om een loonsanctie op te leggen is een zogenaamd ‘belastend besluit’. Dat betekent dat er een verzwaarde motiveringsplicht geldt voor het UWV als zij een loonsanctiebesluit nemen. Andersom geldt dat een werkgever voor afloop van de wachttijd voldoende aannemelijk en ...

Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een jaar langer als een loonsanctie wordt opgelegd) een zieke werknemer. Dit kan anders zijn als de ontbinding geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. ...

Op 30 januari 2024 (ECLI:NL:CBB:2024:31) heeft de grote kamer van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) een belangrijke uitspraak gedaan over verschoonbare termijnoverschrijding in het bestuursrecht. Voor deze uitspraak van het ...

Soms heeft een werkgever ‘geluk’ en wordt geen loonsanctie opgelegd door het UWV bij de RIV-toets. Maar let op: de werknemer kan tegen deze beslissing van het UWV wel bezwaar instellen en als het bezwaar gegrond wordt verklaard, dan betekent dat het UWV eigenlijk wé...