Categorie: Casuïstiek

Zowel werkgever als werknemer hebben bij ziekte verplichtingen. De werknemer moet zich houden aan redelijke voorschriften van zijn of haar werkgever om het recht op loon vast te stellen, moet passende arbeid verrichten en zijn/haar genezing niet belemmeren etc. De werkgever moet op grond ...

Dikke vette pech? Dat zal veelal het antwoord van het UWV en de werkgever zijn op deze vraag van een zieke werknemer. Zo ‘makkelijk’ ligt dat echter niet altijd. ...

Door Jowana Metikos werd onlangs de volgende vraag gesteld: “Hoe kijk ...

Met enige regelmaat krijgen wij de vraag van belangenbehartigers (van werknemers) hoe het zit als een werknemer met een lopend WIA-recht 35-80% zijn baan verliest.  Inkomenseis

Vraag van een casemanager: wat is jullie advies qua beleidsvorming ten aanzien van de te late WIA-beoordelingen i.c.m. het bewerkstelligen van het einde dienstverband? Een eenduidig advies is lastig te geven ...

Een beveililger, werkzaam voor 20 uur per week wordt op 17 februari 2020 arbeidsongeschikt. Het advies van de bedrijfsarts is dat de beveilliger in een prikkelarme omgeving moet re-integreren. Dat betekent dus geen contact met klanten en conflicterende situaties (structuur & regelmaat). Re-integratie in zijn eigen functie als ...

Het gaat in deze casus om een werknemer die einde wachttijd heeft bereikt en op dat moment geschikt is voor het eigen werk (ook volgens het UWV) en zijn bedongen arbeid heeft hervat.Omdat de werknemer een chronische ziekte heeft die kan recidiveren, wil ...