Tag: bedrijfsarts

Op 1 augustus 2024 schreef ik over een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2024:4623), waarin een werkgever de kantonrechter heeft verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een zieke werknemer die zijn dromen – om ...

De bedrijfsarts is een cruciale schakel in de verzuimbegeleiding van zieke werknemers. De bedrijfsarts is immers degene die kan vaststellen wat de mogelijkheden tot werk zijn van een zieke werknemer. Dat oordeel van de bedrijfsarts moet op een zorgvuldige wijze tot stand komen, juist vanwege ...

Dat was het mondelinge oordeel van de kantonrechter te Amsterdam van 25 juni 2024 (ECLI:NL:RBAMS:3866).  Wat speelde er?

Bij zieke werknemers zijn een hoop specialisten betrokken, waarvan de bedrijfsarts een bijzondere positie inneemt. De bedrijfsarts is – in tegenstelling tot een behandelaar – niet ingeschakeld om een zieke werknemer te behandelen, maar om vast te stellen of de zieke werknemer als gevolg van ziekte zijn ...

Inmiddels is bekend dat het wetsvoorstel, waarin werd voorgesteld dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend zou zijn bij de toetsing van de re-integratie inspanningen van de werkgever, is ingetrokken. Dat is jammer, want dat betekent dat werkgevers nog steeds een loonsanctie opgelegd kunnen krijgen ...

Als een werknemer ziek is, dan bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op (dat wisten we al natuurlijk). Maar mag een werkgever vakantiedagen tijdens ziekte zomaar afboeken als een werknemer tijdens een vastgestelde vakantie (voordat de werknemer ziek werd) met 'toestemming' van de bedrijfsarts met ...

Een verplicht nummertje; een persoonlijk spreekuurcontact met de verzekeringsarts. Althans, sinds de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 23 juni 2021 is de hoofdregel dat als de medische grondslag van een besluit gemotiveerd) ...

De bedrijfsarts is een belangrijke speler in de verzuimbegeleiding van een zieke werknemer. Daarin is het de taak van de bedrijfsarts een onafhankelijk oordeel te geven over de eventuele arbeidsongeschiktheid van een werknemer en de resterende functionele mogelijkheden. 

Een verzuimende werknemer heeft een afspraak bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts heeft voorafgaand aan deze afspraak van de verzuimcoördinator begrepen dat de werknemer een ‘lastige man’ is en dat de leidinggevende bang is dat hij het verzuim wil rekken tot ...

In artikel 7:629 lid 3 sub d BW is opgenomen dat de zieke werknemer geen recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte ...