Tag: loonsanctie

Het afgelopen jaar zijn er veel juridische ontwikkelingen geweest op het gebied van verzuim en ...

Vorige week is tijdens het congres “lekker leven, lekker werken” veelvuldig het onderwerp mediation aan de orde gekomen. Toen ging het vooral over mediation als een redelijk voorschrift waar een werknemer in principe aan mee moet werken (behalve als de mediation gericht is ...

In eerdere bijdragen is regelmatig aandacht besteed aan welke kosten voor schadevergoeding in aanmerking komen als het UWV ten onrechte een loonsanctie heeft opgelegd. Bekend is bijvoorbeeld dat de daadwerkelijke juridische kosten niet voor vergoeding in aanmerking komen, omdat daarin al is voorzien in het ...

De lijn in de rechtspraak is – nog steeds – dat een onjuist medisch oordeel van de bedrijfsarts voor rekening en risico van de werkgever komt (en om die reden een loonsanctie door het UWV mag worden opgelegd). De Centrale Raad van Beroep heeft namelijk een streep ...

Re-integratie inspanningen van werkgevers worden streng getoetst door het UWV. Als een werkgever tijdens de 104 weken ziekte onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht, dan ligt een loonsanctie op de loer. Deze toets door het UWV is neergelegd in de Wet WIA. Daarnaast is er een arbeidsrechtelijke ...

In eerdere bijdragen is gesproken over de situatie dat het UWV het bezwaar van een werkgever tegen een loonsanctie gegrond verklaart en wat de werkgever dan richting het UWV kan doen de schade vergoed te krijgen. Arbeidsrechtelijk leidt het terugdraaien van een loonsanctie in bezwaar ...

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van een zieke werkneemster. Een lid van het managementteam van het Lab (onderdeel van de Douane Amsterdam, hierna “de Staat”) verneemt via bedrijfsmaatschappelijk ...

In het algemeen geldt dat in bestuurlijke procedures tegen het UWV er twee belanghebbenden zijn: de werkgever en de werknemer. Dat is in de regel het geval bij een beslissing over een Ziektewetuitkering of WGA-uitkering: voor de werkgever is het belang bij deze beslissing erin ...

Meestal is het de werkgever die het niet eens is met het opleggen van een loonsanctie door het UWV, maar soms is het de werknemer die het juist niet eens is dat het UWV geen loonsanctie heeft opgelegd, of een loonsanctie bekort op verzoek van ...

Loonsancties blijven (helaas voor werkgevers) aan de orde van de dag. Om een loonsanctie te voorkomen, mag een werkgever zich op de ‘vaste gedragslijn’ van het UWV, de Werkwijzer Poortwachter, beroepen uit het oogpunt van rechtszekerheid en gelijkheid. Dat betekent niet dat ook de rechter ...