Tag: UWV

Als een verzekerde een WIA-uitkering heeft en daarnaast werkt, dan worden die inkomsten verrekend met de WIA-uitkering. Mooi voor de verzekerde én de schadelast dragende (ex-)werkgever. De verzekerde mag van iedere euro die wordt verdiend – simpel gezegd – dertig eurocent behouden. De uitkering wordt daarmee ...

De eerste arbeidsongeschiktheidsdag van een werknemer met een tijdelijk dienstverband kan cruciaal zijn in het kader van het beperken van de schade als een werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet is (of voor middelgrote/grote werkgevers). Als de eerste ziektedag namelijk niet binnen het dienstverband met ...

Vorige week is tijdens het congres “lekker leven, lekker werken” veelvuldig het onderwerp mediation aan de orde gekomen. Toen ging het vooral over mediation als een redelijk voorschrift waar een werknemer in principe aan mee moet werken (behalve als de mediation gericht is ...

AI (‘artificial intelligence’) wordt steeds vaker gebruikt in het dagelijks leven. Denk aan Google die vaak al automatisch bij een zoekopdracht AI ‘hits’ geeft. Ook het UWV gebruikt kennelijk soms AI om een beslissing te onderbouwen. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank Rotterdam ...

Als tijdens de wachttijd voor de Wet WIA blijkt dat herstel van een zieke werknemer is uitgesloten en dat oordeel wordt bevestigd door een verklaring van de bedrijfsarts gebaseerd op informatie uit de behandelend sector (zie artikel 66 Wet WIA), dan kan het doen van een ...

Het doel van de Wet WIA was bij de invoering: “wie kan werken, moet werken”. Deze doelstelling blijkt in de praktijk overigens niet altijd haalbaar, maar er zijn gelukkig wel praktijkvoorbeelden waarbij WGA-gerechtigden naast hun uitkering ook inkomsten genereren. Die inkomsten worden verrekend ...

De vakanties zijn (bijna) begonnen en dat betekent ook voor (ex-)werknemers met een WGA-uitkering dat zij mogelijk met vakantie gaan. Op grond van artikel 4 lid 2 van de Regeling vrijstelling verplichtingen sociale zekerheidswetten  heeft een ...

Begin april schreef ik over een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep, waarin de Raad besliste op het beroep van een WGA-gerechtigde dat het UWV bevoegd is om te beslissen op een herbeoordelingsverzoek van een garantsteller. Hier lees je dat bericht: 

Bij de WIA-beoordeling wordt - kort gezegd - op basis van een persoonsprofiel en een door de verzekeringsarts opgestelde Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) het CBBS geraadpleegd. Het CBBS is een systeem gevuld met functies die op de Nederlandse arbeidsmarkt voorkomen en selecteert op basis van de ...

Net zoals met het opleggen van loonsancties, is ook bij betaald ouderschapsverlof sprake van een situatie waarin het UWV opeens een (hoofd)rol krijgt in de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.   Sinds augustus 2022 hebben werknemers ...