Tag: WIA

Loonsancties blijven (helaas voor werkgevers) aan de orde van de dag. Om een loonsanctie te voorkomen, mag een werkgever zich op de ‘vaste gedragslijn’ van het UWV, de Werkwijzer Poortwachter, beroepen uit het oogpunt van rechtszekerheid en gelijkheid. Dat betekent niet dat ook de rechter ...

Op 30 januari 2024 (ECLI:NL:CBB:2024:31) heeft de grote kamer van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) een belangrijke uitspraak gedaan over verschoonbare termijnoverschrijding in het bestuursrecht. Voor deze uitspraak van het ...

Soms heeft een werkgever ‘geluk’ en wordt geen loonsanctie opgelegd door het UWV bij de RIV-toets. Maar let op: de werknemer kan tegen deze beslissing van het UWV wel bezwaar instellen en als het bezwaar gegrond wordt verklaard, dan betekent dat het UWV eigenlijk wé...

Als je een WIA-uitkering hebt, dan mag je natuurlijk een ‘zakcentje bijverdienen’. Sterker nog: de gedachte van de wetgever was zelfs, werken naast je WIA-uitkering moet lonend zijn. Van iedere euro die een WIA-gerechtigde verdient, mag dertig eurocent gehouden worden. Maar die euro die je ...

Het WIA-dagloon is de grondslag op basis waarvan het UWV de hoogte van het WIA-uitkeringsrecht vaststelt. Eerder schreef ik al over hoe het dagloon voor een WIA-uitkering wordt vastgesteld (zie link in comment).  Voor een verzekerde is het van belang om te ...

Regelmatig vraag ik mij af of in UWV kwesties een pragmatische aanpak niet passender (en mogelijk) is. Zeker als de belangen enigszins beperkt zijn. Dat vroeg de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:...

Soms gebeurt het wel eens dat er geen bezwaar en/of beroep meer openstaat tegen een besluit van het UWV. In dat geval staat de beslissing over bijvoorbeeld een WIA-uitkering ‘in rechte vast’ (ook wel formele rechtskracht genoemd). De redenen waarom een verzekerde (of belanghebbende) ...

Als een werknemer de wachttijd van 104 weken heeft volgemaakt, dan kan het zo zijn dat de werknemer (gedeeltelijk) bij de werkgever in dienst blijft (al dan niet naast de WGA-uitkering). De arbeidsovereenkomst blijft dan tussen partijen in stand en de wederzijdse (re-integratie)verplichtingen op grond ...

Onlangs schreef ik over de mogelijke aansprakelijkheid van een werkgever voor de omstandigheid dat zij een zieke werknemer niet heeft gewezen over de financiële gevolgen om minder te gaan werken, met als gevolg: een medische afzakker. ...

Eind vorig jaar schreef ik een artikel over een werkneemster die haar werkgever aansprakelijk heeft gesteld voor de schade die zij heeft geleden als gevolg van de omstandigheid dat zij (na eerdere ziekte) minder is gaan werken ...