Tag: WIA

Als je een WIA-uitkering ontvangt, dan betekent dat niet dat je niet kunt werken. De WIA-beoordeling is immers (meestal) een theoretische schatting van de arbeidsongeschiktheid op basis van het verlies aan verdiencapaciteit. Als je dan recht hebt op een WIA-uitkering, dan zijn er diverse verplichtingen ...

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer en kan een werkgever over gaan tot ontslag. Of dat ontslag door het UWV wordt toegewezen hangt af van het antwoord op de vraag of aan de voorwaarden voor het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ...

De transfermarkt voor profvoetballers is deze week gesloten en menig profvoetballer heeft een nieuwe club gevonden. Bij sommige profvoetballers verloopt een transfer helaas niet altijd positief… In een zaak waar de Centrale Raad van Beroep (

Bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling in het kader van de Wet WIA is de zogenaamde ‘maatman’ een belangrijk onderdeel. De maatman is namelijk het vertrekpunt van de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling en is het inkomen van de werknemer toen hij nog gezond was. Dit inkomen wordt afgezet tegen het inkomen ...

Als een werknemer op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag meerdere werkgevers heeft en vervolgens na 104 weken aanspraak maakt op een WGA-uitkering, voor wiens rekening en risico komt die uitkering dan?  In ieder geval betaalt het UWV de ...

Loonsancties blijven (helaas voor werkgevers) aan de orde van de dag. Om een loonsanctie te voorkomen, mag een werkgever zich op de ‘vaste gedragslijn’ van het UWV, de Werkwijzer Poortwachter, beroepen uit het oogpunt van rechtszekerheid en gelijkheid. Dat betekent niet dat ook de rechter ...

Op 30 januari 2024 (ECLI:NL:CBB:2024:31) heeft de grote kamer van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) een belangrijke uitspraak gedaan over verschoonbare termijnoverschrijding in het bestuursrecht. Voor deze uitspraak van het ...

Soms heeft een werkgever ‘geluk’ en wordt geen loonsanctie opgelegd door het UWV bij de RIV-toets. Maar let op: de werknemer kan tegen deze beslissing van het UWV wel bezwaar instellen en als het bezwaar gegrond wordt verklaard, dan betekent dat het UWV eigenlijk wé...

Als je een WIA-uitkering hebt, dan mag je natuurlijk een ‘zakcentje bijverdienen’. Sterker nog: de gedachte van de wetgever was zelfs, werken naast je WIA-uitkering moet lonend zijn. Van iedere euro die een WIA-gerechtigde verdient, mag dertig eurocent gehouden worden. Maar die euro die je ...

Het WIA-dagloon is de grondslag op basis waarvan het UWV de hoogte van het WIA-uitkeringsrecht vaststelt. Eerder schreef ik al over hoe het dagloon voor een WIA-uitkering wordt vastgesteld (zie link in comment).  Voor een verzekerde is het van belang om te ...