Tag: Centrale Raad van Beroep

Aan het verzekeringsgeneeskundig onderzoek in het kader van de Wet WIA worden diverse zorgvuldigheidseisen gesteld. Zo mag aan een onderzoek door een niet als verzekeringsarts geregistreerde arts niet dezelfde waarde worden toegekend als aan een onderzoek dat wel door een geregistreerde verzekeringsarts is gedaan. Het ...

Een zieke werknemer die in dienst is van een werkgever heeft in de regel recht op loondoorbetaling tijdens ziekte van zijn/haar werkgever. Soms heeft de werknemer (daarnaast) recht op een Ziektewetuitkering, bijvoorbeeld als de werknemer onder de no-riskpolis valt, of als de werknemer twee ...

Voordat een werknemer mogelijk aanspraak kan maken op een WIA-uitkering, moet eerst de wachttijd zijn doorlopen van 104 weken. Niet altijd is even duidelijk of de wachttijd ook daadwerkelijk is volgemaakt. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin een werknemer na de eerste ziektedag ook enkele keren (...

Als een werknemer recht heeft op een WIA-uitkering, dan wordt de hoogte van deze uitkering gebaseerd op het ‘dagloon’ van de werknemer. Het dagloon is - kort gezegd - hetgeen een werknemer per dag verdiende in het jaar voordat hij/zij ziek werd. Om ...

Als uitkeringsgerechtigde heb je een aantal verplichtingen, ongeacht welke uitkering je ontvangt (Werkloosheidsuitkering, bijstandsuitkering, WIA-uitkering, Ziektewetuitkering etc.). Vaak is een van deze verplichtingen dat je als uitkeringsgerechtigde op afspraken met de uitvoeringsinstantie (meestal gemeente of UWV) moet verschijnen. Maar wat als je de uitnodiging van ...