Tag: ontslag

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer en kan een werkgever over gaan tot ontslag. Of dat ontslag door het UWV wordt toegewezen hangt af van het antwoord op de vraag of aan de voorwaarden voor het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ...

IVA-uitkering en toch het ontslag aanvechten? 

Vanuit werknemers komt regelmatig de vraag of zij recht hebben op meer dan enkel de transitievergoeding als er ontslag volgt nadat de (verlengde) wachttijd voor de Wet WIA voorbij is (en dus het ontslagverbod tijdens ziekte niet meer van toepassing is). Omdat werknemers vinden dat ...

Tijdens ziekte geldt in principe een opzegverbod: de werkgever mag gedurende de eerste 104 weken van ziekte (en nog een jaar langer als een loonsanctie wordt opgelegd) een zieke werknemer. Dit kan anders zijn als de ontbinding geen verband houdt met de ziekte van de werknemer. ...

Verwijtbaar, maar niet ernstig genoeg Vaak leidt het niet-nakomen van re-integratieverplichtingen door zieke werknemers tot grote frustraties bij werkgevers. Een werkgever heeft op grond van de wet immers de verplichting voor een adequate ...

Zowel werkgever als werknemer hebben bij ziekte verplichtingen. De werknemer moet zich houden aan redelijke voorschriften van zijn of haar werkgever om het recht op loon vast te stellen, moet passende arbeid verrichten en zijn/haar genezing niet belemmeren etc. De werkgever moet op grond ...

Vooraf is het niet altijd zeker of de transitievergoeding die je als werkgever moet betalen bij een beëindiging na langdurige arbeidsongeschiktheid ook daadwerkelijk wordt gecompenseerd door het UWV. Om die reden wordt er (door werkgevers) soms voor gekozen om in een beëindigingsovereenkomst een ...

Dat ontslag op staande voet écht een ultimum remedium is, dat is inmiddels wel bekend. Zeker bij ziekte moet daar voorzichtig mee omgegaan worden door een werkgever. Zo vond de kantonrechter Rotterdam(...

Binnen veel bedrijven geldt een verzuimreglement of -protocol, waarin duidelijke (?) voorschriften staan, bijvoorbeeld waar een werknemer zich aan moet houden als hij/zij zich ziekmeldt. Als een werknemer zich daar niet aan houdt, dan moet een passende sanctie volgen (zou je denken). 

Een buschauffeur die langdurig arbeidsongeschikt is (als gevolg van een verkeersongeval tijdens zijn werk) sinds 22 oktober 2019. In 2020 is de buschauffeur weer gedeeltelijk gaan werken (28 uur). Na het doorlopen van de wachttijd heeft het UWV geoordeeld dat de buschauffeur 21,20% arbeidsongeschikt is en geen recht ...