Tag: WIA

Als in bezwaar, beroep of hoger beroep een streep door een besluit van het UWV wordt gezet, dan komen in sommige gevallen de kosten die een belanghebbende voor de procedure heeft moeten maken voor vergoeding in aanmerking. In het

Re-integratie inspanningen van werkgevers worden streng getoetst door het UWV. Als een werkgever tijdens de 104 weken ziekte onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht, dan ligt een loonsanctie op de loer. Deze toets door het UWV is neergelegd in de Wet WIA. Daarnaast is er een arbeidsrechtelijke ...

Niet alleen voor het antwoord op de vraag of opnieuw recht bestaat op loondoorbetaling tijdens ziekte is het relevant om te weten of sprake is van nieuw bedongen arbeid, ook voor het antwoord op de vraag of het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is voor ...

Als je een WIA-uitkering ontvangt, dan betekent dat niet dat je niet kunt werken. De WIA-beoordeling is immers (meestal) een theoretische schatting van de arbeidsongeschiktheid op basis van het verlies aan verdiencapaciteit. Als je dan recht hebt op een WIA-uitkering, dan zijn er diverse verplichtingen ...

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet meer en kan een werkgever over gaan tot ontslag. Of dat ontslag door het UWV wordt toegewezen hangt af van het antwoord op de vraag of aan de voorwaarden voor het ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ...

De transfermarkt voor profvoetballers is deze week gesloten en menig profvoetballer heeft een nieuwe club gevonden. Bij sommige profvoetballers verloopt een transfer helaas niet altijd positief… In een zaak waar de Centrale Raad van Beroep (

Bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling in het kader van de Wet WIA is de zogenaamde ‘maatman’ een belangrijk onderdeel. De maatman is namelijk het vertrekpunt van de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling en is het inkomen van de werknemer toen hij nog gezond was. Dit inkomen wordt afgezet tegen het inkomen ...

Als een werknemer op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag meerdere werkgevers heeft en vervolgens na 104 weken aanspraak maakt op een WGA-uitkering, voor wiens rekening en risico komt die uitkering dan?  In ieder geval betaalt het UWV de ...

Loonsancties blijven (helaas voor werkgevers) aan de orde van de dag. Om een loonsanctie te voorkomen, mag een werkgever zich op de ‘vaste gedragslijn’ van het UWV, de Werkwijzer Poortwachter, beroepen uit het oogpunt van rechtszekerheid en gelijkheid. Dat betekent niet dat ook de rechter ...

Op 30 januari 2024 (ECLI:NL:CBB:2024:31) heeft de grote kamer van het College van Beroep voor het bedrijfsleven (CBB) een belangrijke uitspraak gedaan over verschoonbare termijnoverschrijding in het bestuursrecht. Voor deze uitspraak van het ...